Baromètre social · Risques psychosociaux

Baromètre social : mesurez le climat de vos équipes

Découvrez comment vos équipes perçoivent leur environnement de travail. Transformez leurs réponses en actions concrètes. Fidélisez vos talents et renforcez l'engagement de vos équipes.

Questionnaire anonyme, 10 minutesRapport avec 3 à 5 prioritésValidé par une IPRPDès 550 € HT

Demander un devis Voir le tarif

Le principe

Un questionnaire anonyme sur les risques psychosociaux

Vos salariés répondent en ligne à 25 questions, en 10 minutes environ, sur leur quotidien de travail : charge, autonomie, relations, reconnaissance, avenir. Le questionnaire est construit à partir des 6 familles de risques psychosociaux reconnues en prévention (rapport Gollac).

1Intensité et temps de travail

2Exigences émotionnelles

3Autonomie au travail

4Rapports sociaux au travail

5Conflits de valeurs

6Insécurité de la situation de travail

À quoi ça sert

Comprendre

Le climat social réel de votre entreprise, tel que vos salariés le vivent au quotidien.

Prioriser

Savoir quelles actions mener en priorité, au lieu d'agir au hasard.

Baromètre social et DUERP

Le prolongement naturel de votre document unique

Les risques psychosociaux font partie des risques que tout employeur doit évaluer dans son DUERP. Ce sont souvent les plus difficiles à mesurer : ils ne se voient pas lors d'une visite des locaux. Le baromètre donne la parole aux salariés et apporte des données concrètes.

Spécialistes du document unique, nous intégrons directement les résultats au volet risques psychosociaux de votre DUERP et à son plan d'action. Votre DUERP n'est pas à jour ? Découvrez notre accompagnement.

Comment ça se passe

5 étapes, environ 4 semaines

Appel de lancement

Quelques minutes avec le dirigeant pour cadrer la démarche.

Kit de communication

Nous fournissons le questionnaire, une affiche et un message prêts à l'emploi pour annoncer la démarche aux salariés.

Réponses des salariés

Les salariés répondent en ligne pendant 10 à 15 jours, de façon anonyme.

Analyse et rapport

Nous analysons les résultats et rédigeons un rapport de synthèse avec 3 à 5 priorités concrètes.

Restitution et suivi

Nous présentons les résultats à la direction en visio, puis faisons un point de suivi à 3 mois.

Pour qui

Pour les entreprises de 10 à 100 salariés

En particulier dans les secteurs où les risques psychosociaux et le turnover sont fréquents. Au-delà de 100 salariés : sur devis.

Industrie et agroalimentaireTransport et logistiqueBTPSanté et médico-socialCommerce et distributionServices (centres d'appels, agences…)

Tarif

À partir de 550 € HT

Le prix dépend du nombre de salariés invités à répondre, avec un tarif dégressif. Calculez le vôtre :

Nombre de salariés invités à répondre

10100+

1 350 € HT

soit 54 € HT par salarié

Voir la grille tarifaire complète

Salariés invités	Prix par salarié dans la tranche	Total en haut de tranche
10 à 20	55 € HT	550 à 1 100 € HT
21 à 30	50 € HT	1 600 € HT
31 à 40	45 € HT	2 050 € HT
41 à 50	40 € HT	2 450 € HT
51 à 60	35 € HT	2 800 € HT
61 à 70	30 € HT	3 100 € HT
71 à 80	30 € HT	3 400 € HT
81 à 90	25 € HT	3 650 € HT
91 à 100	25 € HT	3 900 € HT

Chaque tranche est facturée à son propre prix. Exemple pour 25 salariés : 1 100 € HT pour les 20 premiers + 5 × 50 € = 1 350 € HT.

Prix pour l'ensemble de la démarche : questionnaire, kit de communication, analyse, rapport, restitution et point de suivi à 3 mois. Minimum 10 salariés invités, pour garantir l'anonymat des réponses.

Recevoir mon devis

Pourquoi nous

Ce qui nous différencie

Un rapport validé par une IPRP enregistrée auprès de la DREETS

Une intervenante en prévention des risques professionnels reconnue par l'administration valide chaque rapport.

Le lien avec le DUERP

Spécialistes du document unique, nous intégrons les résultats au volet risques psychosociaux de votre DUERP et à son plan d'action.

Un anonymat respecté

Aucun nom, aucune adresse e-mail n'est collecté. Seule une synthèse globale est communiquée à la direction : les salariés répondent en confiance.

Un accompagnement humain

Pas une simple plateforme : vous n'avez presque rien à préparer, nous fournissons tout, du questionnaire à l'affiche.

Un suivi dans le temps

Un point à 3 mois puis, si vous le souhaitez, un nouveau baromètre à 12 mois avec les mêmes questions pour mesurer les progrès.

La proximité

Une équipe implantée en Occitanie, joignable directement.

Pour vos salariés

Une affiche prête à l'emploi

Pour annoncer la démarche, nous vous fournissons une affiche à votre nom et un message à diffuser. Voici à quoi elle ressemble.

Exemple d'affiche du baromètre social à destination des salariés

Tout est prêt pour lancer la démarche

L'affiche rassure vos salariés sur l'anonymat et leur donne accès au questionnaire en un scan. Nous la personnalisons avec le nom de votre entreprise, la date limite et votre QR code.

Elle est accompagnée d'un message prêt à envoyer à vos équipes.

Questions fréquentes

Vos questions sur le baromètre social

Le baromètre social est-il obligatoire ?

Le baromètre en lui-même n'est pas obligatoire. En revanche, l'évaluation des risques psychosociaux fait partie du DUERP, obligatoire dès le premier salarié. Le baromètre est un moyen concret de les évaluer à partir de l'avis de vos équipes.

Combien de temps faut-il aux salariés pour répondre ?

Environ 10 minutes. Le questionnaire compte 25 questions et se remplit en ligne, sur ordinateur ou sur téléphone, grâce au QR code de l'affiche.

Les réponses sont-elles anonymes ?

Oui. Aucun nom ni aucune adresse e-mail n'est collecté, et seule une synthèse globale est communiquée à la direction. Un minimum de 10 salariés invités est requis pour garantir cet anonymat.

Combien de temps dure la démarche ?

Environ 4 semaines, de l'appel de lancement à la restitution, dont 10 à 15 jours pendant lesquels les salariés répondent.

Que contient le rapport ?

Une synthèse des résultats et 3 à 5 priorités d'action concrètes. Il est validé par une IPRP, présenté à la direction en visio, puis suivi d'un point à 3 mois.

Combien coûte un baromètre social ?

À partir de 550 € HT pour 10 salariés, avec un tarif dégressif. Par exemple, 1 350 € HT pour 25 salariés invités. Au-delà de 100 salariés, le tarif est établi sur devis.

Peut-on mesurer les progrès dans le temps ?

Oui. Si vous le souhaitez, nous réalisons un nouveau baromètre à 12 mois avec les mêmes questions, pour comparer les résultats.

Ils nous font confiance

					Directeur d’une association loi 1901, je recommande l’appui de DUERP OCCITANIE pour tout employeur désireux d’en faire une demarche continue. C’est dans le cadre d’une démarche de QVCT nous avons eu recours aux services de DUERP Occitanie. Notre premier levier etait de nous appuyer au renouvellement du DUERP. Leur démarche bienveillante et très professionnelle a été aussi bien plébiscitée par nos équipes que par notre Conseil d’Administration. Le diagnostic affiné a permis de résoudre presque d’elles mêmes certaines tensions inter équipes, mais a surtout débouché sur un plan d’amélioration continue de la QVCT. L.Varnier				
Benoit Varnier
7 septembre 2026 

					Vous pouvez faire confiance les yeux fermés à cette équipe dynamique et à taille humaine ! Elles prennent vraiment le temps, sont à l'écoute et rendent un travail personnalisé. N'hésitez plus pour votre DUERP !				
Anaïs
4 septembre 2026 

					Une équipe à l'écoute, dynamique et très professionnelle. Merci.
Je recommande ++				
Sandrine Barbaray
6 septembre 2026 